Självledarskap och självstyrning är viktiga principer hos Zozium, för att ge anställda frihet att ta egna beslut och forma sin egen arbetsmiljö. För att detta ska fungera effektivt är det viktigt att det finns gemensamma värderingar och förväntningar som vägleder våra beslut och handlingar. Genom att ha väldefinierade värderingar skapar vi en tydlig och enhetlig riktning i arbetet, samtidigt som vi främjar en ökad sammanhållning. Med hjälp av våra värderingar kan vi stötta självledarskap och självstyrning, och dessutom skapa en tillitsfull miljö med högt i tak hos oss på Zozium.

Våra värderingar sammanfattas av dessa tre huvudområden:

Vår kultur är central i företaget och vi anstränger oss för att förvalta den medan vi växer. För att underlätta detta ses och umgås vi så ofta vi kan, ofta genom att arbeta med varandra på något av våra kontorshotell, på gemensamma utvecklingsdagar samt på olika sociala aktiviteter. 

Zozium tror på en samarbetsinriktad företagskultur där förtroende, delaktighet och välbefinnande för våra anställda är högt prioriterat. Genom att skapa en kultur som bygger på välmående, samarbete och uppmuntran skapar vi en mer tillfredsställande och produktiv arbetsmiljö. Vår kultur hjälper våra konsulter att känna sig uppskattade och engagerade i arbetet vilket bidrar till allas personliga och professionella utveckling. 

Visionen är viktig för att ge riktning åt företagets syfte och att ge alla anställda en gemensam målbild att sträva mot. Därför fungerar vår vision som en kompass som samordnar oss och hjälper till att fokusera på helheten. Genom att ha en vision skapar vi också en känsla av samhörighet och engagemang bland våra konsulter. Detta ökar motivationen, kreativiteten och främjar kulturen då alla jobbar mot den gemensamt framtagna visionen.